Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/20680 K.2014/5507

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı işyerinde bar kaptanı, güvenlik görevlisi ve asistan supervisör olarak çalıştığını, sözleşmenin haksız olarak işveren tarafından sonlandırıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddini istemiştir.

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında fesih konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacının iş sözleşmesi 04.03.2010 tarihinde 4857 sayılı kanun 25/2 fıkrası uyarınca haklı nedenle feshedilmiştir. Mahkemece davalı işveren tarafından haklı nedenin ispatlanamamış olması nedeniyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Disiplin kurulu kararında, davacının çalışan personelin içki içmesine göz yumması , içkilerin tesis dışına çıkartılmasına sessiz kalmak, kendisine bağlı olan çalışan Y..

U.. ile duygusal ilişki kurup kendisi ve diğer personel arasında ayrımcılık yapmak, üst yöneticiler hakkında asılsız iddialarda bulunmak eylemleri nedeniyle oy birliği ile sözleşmenin feshedilmesine karar verilmiştir. Dosya da dinlenen tanıklar, işveren tarafından alınan yazılı beyanlar ve toplanan tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde, davacının diğer çalışan Y..

U.. ile duygusal yakınlığının olması nedeniyle, diğer çalışanlarla bu çalışan arasında ayrımcılık yaptığı, bu kişinin daha rahat çalışmasını sağladığı, mesaiye uymamasına herhangi bir işlem yapmadığı ve bu nedenle işyerindeki çalışma barışını bozduğu sabittir. Bu durum ise işverene iş sözleşmesini haklı olarak tazminatsız sonlandırma imkanı vermektedir. Bu nedenle mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.