Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/2132 K.2013/1326

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence geçersiz nedene dayanılarak feshedildiğini ileri sürerek işe iadesine karar verilmesi istemiştir.

Davalı, sözleşmenin tarafların karşılıklı anlaşmasıyla feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece toplanan kanıtlara dayanılarak davalının iş sözleşmesini fesihte geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı tarafça temyiz edilmiştir.

Mahkemece davacının işe iadesine ilişkin olarak verilen 19.1.2012 tarihli karar Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 18.4.2012 tarih ve 2012/10360 E, 2012/13617 K. sayılı kararı ile bozulmuş, mahkemece bozma kararına uyulmasına karar verilmiştir.

Söz konusu bozma kararında “…. Davalı işverenin ... firmasından üstlendiği projenin sona ermesi üzerine aynı nitelikte bir iş alıp almadığı, yeni proje alınmışsa davacı ile aynı işi görecek işçi alınıp alınmadığı, davacının yeni projede çalışma imkanının bulunup bulunmadığı, çalışma imkanı bulunmaması halinde davacının dava dışı Reysaş Şirketine nakledilme teklifinin son çare olup olmadığı araştırılarak davalı işverenin nakil teklifinin samimi olup olmadığı değerlendirildikten sonra bir sonuca varılması gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi” hatalı bulunmuştur. ./..

2013/2132 -2013/1326 S/2

Ancak mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalı işverenin Renalut firmasından üstlendiği projenin sona ermesi üzerine aynı nitelikte bir iş alıp almadığı, yeni proje alınmışsa davacı ile aynı işi görecek işçi alınıp alınmadığı, davacının yeni projede çalışma imkanının bulunup bulunmadığı konularının araştırılmadığı mahkemece bozma kararına uyulmasına rağmen bozma kararı doğrultusunda yukarıda belirtilen hususlarda gereği gibi araştırma yapılmadığı gibi fesihten sonra işe alındığı belirtilen iki işçinin işyerinde ne iş yaptığı hususunun da belirlenmediği anlaşılmaktadır.

Yapılacak iş bozma kararı doğrultusunda gerekli araştırma yapılarak ve işe alındığı anlaşılan iki işçinin iş yerinde ne iş yaptığı da belirlenerek gerekirse yeniden bilirkişi incelemesi de yaptırılarak sonuca gitmektir.