Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/22552 K.2014/4392

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ücret alacağı ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı iş akdinin feshedilmediğini, davacıyı işini gerekleri gibi yapması hususunda ikaz edince davacının kendisinin işten çıktığını savunarak davanın reddine karar verilmesi istemiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiği ve davacının alması gereken işçilik alacakları olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne, karar verilmiştir.

Davacı taraf dava dilekçesinde yıllık izin ücreti alacağı yönünden en yüksek mevduat faizi yürütülmesini talep etmiş olup mahkemece de talebe uygun olarak karar verilmiş ise de; yıllık izin ücreti alacağına yürütülmesi gereken faiz yasal faizdir. Ayrıca, davacının 08.03.2013 tarihli ıslahı nedeniyle kabul edilen alacak miktarlarına ıslah tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken, faiz dava tarihinde itibaren yürütülmüştür. Mahkemece bu hususların gözardı edilmesi isabetsiz olup bozma nedeni ise de yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.