Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/22764 K.2014/4449

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 11.05.2007-07.02.2012 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak kesintisiz çalıştığını ve iş akdinin davalı işverence haksız ve bildirimsiz feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davacının 04.02.2012 tarihindeki gece nöbeti esnasında saat 04.35 sularında yapılan kontrolde nöbet bölgesinde uyuduğunun tespit edilmesi üzerine iş akdinin 4857 sayılı İş Kanununun 22/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının uyuduğu davalı yanca ıspatlanamadığı gibi davacının savunmasında da nöbette uyuduğuna ilişkin bir kabul beyanın bulunmadığı, rahatsızlığına ilişkin bir kabul beyanının olduğu, iş akdinin davalı iş veren tarafından haksız ve bildirimsiz feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının kabulüne, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile silah tazminatı alacağının reddine karar verilmiştir.

Taraflar arasında davalı işverence yapılan feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve neticesinde davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir.

İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal “haklı nedenle fesih hakkı” ortaya çıkar.

İşçinin bu konuda uyarılması veya hatırlatmada bulunulmasına gerek olmadığı gibi, belli bir zararın oluşması da gerekmez. Aynı bentte belirtilen işçinin otuz günlük ücretinin tutarıyla karşılanamayacak bir zarar vermesi, işin güvenliğini tehlikeye düşürmekten bağımsız bir fesih nedenidir.

Güvenlik hizmeti veren bekçinin uyuması veya görev yerini terk etmesi, yanıcı ve patlayıcı maddelerin bulunduğu yerde yasaklanmış olmasına rağmen sigara içilmesi, basınçla veya yüksek ısıyla çalışabilir bir cihazın kontrolü ile görevlendirilen işçinin görevini savsaması gibi durumlar, işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışlara örnek olarak verilebilir.

Somut olayda, güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının 04.02.2012 tarihindeki vardiyasında saat 04.35 sularında yapılan kontrolde uyuduğu dosya kapsamından anlaşılmaktadır.

Bu durumda davalı işverence davacının iş akdinin feshi 4857 sayılı Yasa'nın 25/II. maddesine göre haklı nedenle yapılmış fesihtir. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.