Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/22829 K.2014/6919

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm davalının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş makinası operatörü olarak 2005 yılından 22/06/2011 tarihine kadar davalıya ait taş ocağında ve sulama barajı inşaatlarında çalıştığını, işveren davalının sürekli gece-gündüz çalıştırdığı halde fazla mesai ücretlerini ve son dört yıllık ücretlerinden eksik ödenme nedeniyle birikmiş ücretlerini ödememesi üzerine alacaklarını istediğin de davalının iş aktini haksız feshettiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretini, dini ve milli bayramlarda çalışma ücreti ve son dört yıllık ücretinden oluşan alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı, davanın reddini istemiş ve ıslahla artırılan miktarlar yönünden zamanaşımı def'inde bulunmuştur.

Mahkemece, davalı işverenin davacının kıdem tazminatına müstehak olmadığını ispatlayamadığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla mesai, bakiye ücret alacağı, genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti istemlerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan her hangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür.

İhbar taminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.

Somut olayda, davacı tanıklarından T.. A..'in beyanı ve dosya kapsamı gözetildiğinde ücretleri ödenmeyen davacı işçinin iş aktini haklı nedenle feshi sözkonusu olup ihbar tazminatına hak kazanamadığı halde mahkemece ihbar tazminatına hükmedilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.