Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/23092 K.2014/6925

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili Tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş aktinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz feshedildiğini iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı isteminde bulunmuştur.

Davalı, iş aktinin davacının işe gelmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, iş aktinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatlarına hükmedilmiştir.

Davacının en son brüt ücreti 865,32 TL ile aylık ortalama prim miktarı 639,12 TL'nin toplamı sonucunda bulunan giydirilmiş ücret miktarı 1504,00 TL olup ihbar ve kıdem tazminatlarının bu miktar üzerinden hesaplanması gerekir. Hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda davacının en son brüt ücreti 865,35 TL ile aylık ortalama prim miktarı 639,12 TL'nin toplamı ile bulunan 2115,01 TL giydirilmiş ücret miktarı üzerinden hesaplanan ve hüküm altına alınan ihbar ve kıdem tazminatı miktarları hatalı olmuştur.

Anılan yön gözetilmeksizin hatalı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı miktarı esas alınarak sonuca varılmış olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.