Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/23466 K.2013/17169

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı, işyerindeki ekonomik kriz ve üretim konusundaki sıkıntılardan ortaya çıkan risklerin azaltılması amacıyla alınan tedbirlerin uygulanması ve reorganizasyon çalışmaları sonucu kadro azaltılması yönündeki işletmesel karar gereği DMT operatörlüğü görevine ihtiyaç kalmadığından davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece; davalı iş verenin yeniden yapılanma ve organizasyon şemasını değiştirmesi kararı işletmesel karar özgürlüğü kapsamında değerlendirilmelidir ancak iş yerinin almış olduğu işletmesel kararın tutarlılık, ölçülülük, objektif kriterlere dayandırılması bakımından incelenmesi gerektiği, davacı işçinin çalıştığı birime fesih tarihine yakın tarihte yeni işçi alımı yapılmış olması, davacının başka bir pozisyonda çalıştırılmasının mümkün olduğu, başka bir iş teklif edilmediği, fazla mesailerinin kaldırılması ile ortalama ikiden fazla istihdamın korunabilecek olması,

çelişkili davranma yasağı ve feshin son çare olması ilkelerine uyulmaması nedeniyle fesihin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilerek işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 6 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 27/03/2000-23/11/2012 tarihleri arasında çalıştığı, iş sözleşmesinin işverenin reorganizasyon ve ekonomik alanda işletmesel karar alabileceği gerekçe gösterilerek feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 6 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.