Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/23637 K.2013/17160

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı, Sağlık Bakanlığınca çıkartılan SUT (Sağlık Uygulama Tebliği) uyarınca ve ilaç iskonto oranlarının arttırılması ve ilaç fiyatlarının indirilmesi nedeniyle şirketin zarar ettiğini, küçülmeye giderek işçi azaltılması kararı alındığını davacının iş akdinin alınan işletmesel karar uyarınca geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece; davacının iş akdinin sonlandırılmasından sonra 225 kişinin işe alındığı, yine davalının 2011 yılında ekonomik güçlük çekmediği, pazar daralmasının olmadığı, ciro ve siparişlerden bir azalma olmadığı gibi, tasarruf tedbirleri uygulanmadığı, feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı, davacıya başka bir iş önerilmediği,iş sözleşmesinin haklı olarak fesh edildiğini kanıt yükü davalı işverende olduğundan ve toplanan deliller uyarınca davalı davasını kanıtlayamadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilerek işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 7 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 01/02/2000-08/12/2011 tarihleri arasında çalıştığı, iş sözleşmesinin işverenin reorganizasyon ve ekonomik alanda aldığı işletmesel karar gerekçe gösterilerek feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 7 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.