Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/2405 K.2013/6835

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı işçi, işveren tarafça ücretlerinin ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmesini feshettiğini belirterek, ödenmemiş olan ücret, fazla mesai, genel tatil alacakları ile kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacı işçinin ücretlerinin ödenmemiş olması nedeniyle davacı feshinin haklı sebebe dayandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

6100 sayılı HMK.’un 26 ve 31. maddeleri uyarınca hakim, tarafların talep sonuçları ile bağlıdır, ondan fazlasına veya başka şeye karar veremez. Somut olayda, davacı ıslah dilekçesi ile kıdem tazminatı olarak toplam 5.340,05 TL talep ettiği halde, HMK.’un 26. maddesine aykırı şekilde talep miktarı aşılarak 5.430,05 TL kıdem tazminatına hükmedilmiş olması, ayrıca gerekçe kısmında kıdem tazminatı miktarının 5.130,05 TL olarak yazılması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. Ne var ki, bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hüküm bozulmammalı düzeltilerek onanmalıdır.