Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/24196 K.2014/3858

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı işyerinde çalışırken fazla mesai ve genel tatil alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğinden bahisle kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı, davacının çalışmasının kesintili olduğunu ve her kesintiden sonra tüm alacaklarının ödenerek önceki dönemin tasfiye edildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, dosyaya sunulan belgelerin incelenmesinde davacıya 18.3.2010 tarihli ibraname başlıklı belge ile 388,90 TL fazla mesai ödemesi yapıldığı anlaşılmaktadır. Her ne kadar mahkemece fazla mesai hesabı yapılırken ibranamede ödeme yapılan dönemin hasaplama dışı bırakıldığından sözedilmiş isede ibranamede ödeme yapılan dönem 16/03/2009-18/03/2010 tarihleri arasında olup bilirkişi raporlarının tetkikinden bu dönemlerin dışlanmadığı anlaşılmaktadır. Fazla mesai alacağı hesaplanırken, yapılan bu ödemenin ödenmesi gereken miktardan mahsubu gerekirken bu husus göz ardı edilerek fazla ödemeye sebebiyet verilecek şekilde hüküm kurulması hatalıdır.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.