Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/24530 K.2014/4867

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil ve çocuk yardımı alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalılar davacının çalışırken açık verdiğini bu nedenle iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin bildirim öneli verilmeden ve haklı bir neden olmadan davalılar tarafından feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı tarafından sunulan dava dilekçesi ve vekili tarafından sunulan ıslah dilekçesi ile talep edilen tüm alacaklara ilişkin faiz talep edilmediği halde talep aşılarak faize hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlızlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.