Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/24596 K.2014/6365

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili ile davalı Şirket vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalın şirketin tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı 01.10.2002 ile 31.05.2011 tarihleri arasında davalının yanında ekmek dağıtım elemanı olarak çalıştığını, günlük 35 TL yevmiye ile 15 gün çalışıp 3 gün dinlendiği, iş akdinin hiçbir gerekçe gösterilmeden davalı tarafından sona erdirildiğini belirtip; bu hizmet süreleri karşılığı kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı davacının işçi değil işyerinin ortağı olduğunu, başka bir iş yeri kurduğunu bu sebeple iş yerinden ayrıldığını beyan ederek davanın reddini istemiştir.

Mahkeme bazı işçilik alacakların kabulüne, hafta tatili alacağının reddine karar verilmiştir.

Dosya kapsamında işyerindeki çalışma sisteminin 15 gün aralıksız çalışma, 3 gün izin ve tekrar 15 gün aralıksız çalışma şeklinde olduğu anlaşılmıştır. 1 ayda 4 hafta tatili bulunduğu kabul edildiğinde, davacının 3 hafta tatilinde çalıştırılmadığı, 1 hafta tatilinde ise çalıştırıldığı, çalıştırılmayan 3 hafta tatili için herhangi bir ücret ödenmediği, çalıştırılan 1 hafta tatili için ise 1 yevmiye ödendiği anlaşılmıştır. Yapılacak iş; davacının kullandırılan 3 hafta tatili için 1 yevmiye, çalıştırılan 1 hafta tatili için ise ödenmeyen 1 yevmiye üzerinden hafta tatili alacağının tüm çalışma süresi ve davalının zamanaşımı savunması dikkate alınarak hesaplanıp çıkacak sonuca göre karar vermektir.

O halde davacı vekilinin hafta tatili alacağına ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.