Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/25390 K.2014/6151

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirtilen davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatılmama tazminatının davacı işçinin ... aylık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun ....maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok ... aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun ....maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde yaklaşık ... yıl çalıştığı, iş sözleşmesinin siparişlerin azalması, vardiyanın düşürülmesi, üretimin azalması nedenleriyle işletmenin, işyerinin veya işin gerekleriden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğinin savunulduğu, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

Ancak, mahkemece kısa kararda işe başlatmama tazminatı ... aylık ücreti tutarında belirlenip tefhim edildikten sonra gerekçeli kararda ... aylık ücreti olarak belirleneceği açıklanmış ancak hüküm fıkrasında kısa karar gibi ... aylık ücreti tutarında karar altına alındığı görülmüştür. Dolayısıyla gerekçe ile hüküm fıkrasında çelişki oluşmuş ve bu husus bozma nedeni ise de; işe iade davasının niteliği, davacı işçinin kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak işe başlatmama tazminatının davacının ... aylık ücreti tutarında belirlenmesinin dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının .../...maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

HÜKÜ M

Yukarıda açıklanan gerekçe ile;

1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,

...Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının ... aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,

4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,

...-Alınması gereken 25,... TL harçtan peşin alınan 24,... TL harcın tenzili ile bakiye 0,90 TL = 1.00 TL. harcın davalıdan tahsili ile Hazineye gelir kaydına,

...-Davacının yapmış olduğu 99,75 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,

...-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.500,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

...-Artan gider avansının talep halinde ilgiliye iadesine,