Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/25725 K.2014/6525

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ....vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine

2-Davacı iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ulusal baram genel tatil alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı ....'nin iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğini, savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak iş sözleşmesinin bildirim öneli verilmeden ve haklı bir neden olmadan davalı tarafından feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı tarafından verilen ıslah dilekçesinde ıslah edilen miktar yönünden faiz talep edilmediği halde HMK'nun 26.maddesine aykırı şekilde talep aşılarak kıdem tazminatı alacağı yönünden ıslah edilen miktar için fesih tarihinden itibaren faize hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.