Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/26036 K.2013/23560

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekilince istenilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine

2-Davacı, davalı işverene ait dinlenme tesisinde görev yaptığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödenmesini talep etmiştir.

Davalı, davanın haksız olduğunu, işyerinin kapatılması nedeniyle iş akitlerinin haklı nedenle sonlandırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece verilen kısmen kabul kararı Dairemiz tarafından bozulmuş mahkemece bozma karına uyularak, haklı fesih nedeni olmaksızın iş akdinin feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkemece kısmen kabul kararı verilmesine rağmen yargılama giderlerinin tamamından davalının sorumlu tutulması hatalı olup bozma nedenidir

Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, HMK 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.