Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/26069 K.2013/23230

Maddi Hata Talebinde Bulunan: Davalı-... vekili Av....... Karşı Taraf : Davacı-Başer Maden San.ve Tic.AŞ.vekili Av.... Dava Türü : Olumlu Yetki Tespitine İtiraz

Davacı Başer Maden San. ve Tic. A.Ş. adına Av. ... ile davalılar ... (Çalışma Genel Müdürlüğü'ne İzafeten) adına Av. ... ve davalı ... adına Av. ...... aralarındaki dava hakkında Antalya 4.İş Mahkemesinden verilen 06/06/2013 günlü ve 2013/88-2013/313 sayılı kararının davacı temyizi yönünden incelenerek Dairenin 17.09.2013 günlü ve2013/22316 E -2013/14871K sayılı kararı ile BOZULMASINA karar verilmiştir. ... vekilince kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Her ne kadar karar daha önce Dairemizce sadece davacı vekili temyizi üzerine incelenmiş ve karar “Somut olayda uyuşmazlığın 2822 sayılı Kanunda belirtilen hükümlere göre sonuçlandırılması gerekirken, 6356 sayılı Yasa hükümleri dikkate alınarak işletme düzeyinde yapılan yetki tespiti için 6356 sayılı Yasa'nın 41.maddesindeki “(1) Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünün üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, Toplu İş Sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının,

işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işletme için Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (2) işletme Toplu İş Sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır.” düzenlemesi dikkate alınarak sonuçlandırılmıştır.

Oysa 2822 sayılı Yasa'nın 12. maddesindeki “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde onunun (tarım ve ormancılık, avcılık ve balıkçılık işkolu hariç) üyesi bulunduğu işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyeri veya işyerlerinin her birinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işyerleri için Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkilidir.

İşletme sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak nazara alınır ve yarıdan fazla çoğunluk buna göre hesaplanır.” düzenlemesi dikkate alınarak dava konusu uyuşmazlığın çözümlenmesi gerekir.” gerekçesiyle bozulmuş ise de 6356 Sayılı Yasanın Geçici 6/3.

Maddesinin son cümlesinde “(Ek cümle: 10.01.2013 - 6385 S.K./20. md.) Ancak, en son yayımlanan 2009 istatistiğinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için başvuru hakkına sahip işçi sendikalarının 7/11/2012 tarihinde ve sonraki bu fıkraya göre yapacakları yetki tespit talepleri, 41 inci maddede yer alan işyeri veya işletme çoğunluğu şartlarına göre sonuçlandırılır.” hükmü yer almaktadır.

10.01.2013 tarihinde 6385 sayılı Kanunla Yasa maddesine eklenen bu hüküm uyarınca, en son yayımlanan 2009 istatistiğinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için başvuru hakkına sahip işçi sendikalarının 07.11.2012 tarihinde ve sonraki bu fıkraya göre yapacakları yetki tespit talepleri, 41'inci maddede yer alan işyeri veya işletme çoğunluğu şartlarına göre sonuçlandırılacaktır denmesi ve somut olayda, yetki tespiti için başvuru tarihinin 14.01.2013 ve dava tarihinin 08.02.2013 olması karşısında uyuşmazlığın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre sonuçlandırılması gerektiği anlaşılmakla,

maddi hataya dayalı davalı ...’nın talebi değerlendirildiğinde Dairemizin 17.09.2013 tarihli 2013/22316 Esas, 2013/14871 Karar sayılı bozma kararı ortadan kaldırılarak işin esasının incelenmesine geçildi.