KÜNYE
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/26917 E., 2014/677 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 21 Ocak 2014
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- Dava Türü
- İşe iade
Karar Metni
461 kelime·2 dk okuma
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... AŞ.vekili ile ... Ltd.Şti.vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Elektrik bakım/arıza ve onarım işlerinde elektrik teknisyeni olarak işe başladığını beyan eden davacı, davalı ... şirketinin 28.11.2012 tarihinde hem hile ve hem de ayrıca zorlama ile istifa dilekçesi alarak dilekçede başka bir işyerinde işe başlayacağından bahisle işyerinden 01.12.2012 tarihi itibariyle istifa ettiğinin beyan edildiğini, aynı tarihte ibraname imzalatılarak iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.
Davalı ... Ltd.Şti. vekili, davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunurken davalı ... AŞ. vekili de husumet itirazında bulunarak sorumluluğunun bulunmadığını savunmuştur.
Diğer davalı ise yargılama sürecinde yazılı olarak cevap dilekçesi vermediği gibi yargılamayı da takip etmemiştir.
Mahkemece, davalı ... AŞ. ile ...Ltd.Şti. arasındaki ilişkinin asıl-alt işveren ilişkisi olduğu ve feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş iken hüküm fıkrasında davacının hangi işverene iade edildiği belirtilmemiştir.
Somut uyuşmazlıkta, davalılar ... AŞ.ile ... Ltd.Şirketi arasındaki ilişkinin asıl-alt işveren ilişkisi olduğu belirtilmesi ve davanın 3 ayrı tüzel kişiliğe karşı açılması karşısında hüküm fıkrasında davacının alt işverene iade edildiğinin belirtilmemesi infazda tereddüt oluşturacak niteliktedir. Dolayısıyla asıl işveren olan ... AŞ, asıl işveren olduğundan alt işveren olan ...Ltd Şti ile birlikte işe iadenin maddi sonuçlarından birlikte sorumlu olmakla birlikte davacının gerçek işvereni olan ...Ltd Şti'deki işe iade edilmesi gerekmektedir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20.maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretile ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2013/26917, K. 2014/677, 21 Ocak 2014 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama