Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/26956 K.2014/4922

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2.Davacı vekili, davacının 10.04.2008 – 28.06.2010 tarihleri arasında çalıştığını, sözleşmesinin hakarete uğraması nedeniyle kendisinin feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil, yılık izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davacının hakarete uğradığı iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle davayı kısmen kabul etmiştir.

Davacı hakaret edilmesi nedeniyle sözleşmesini haklı feshettiğini ileri sürmüştür. Tanıkların beyanları duyuma dayalı olup, görgüye dayalı bilgileri olan kişiler ise şahit olarak gösterilmemiştir. Hakaret iddiası haklı fesihe kanaat oluşturmaya elverişli delillerle ispatlanamadığından, kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.