Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/27403 K.2014/18673

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davacı ve davalılar ... ile ...Tic. Ltd. Şti vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine

2-Davacı, davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken iş akdinin haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacakları talebinde bulunmuştur.

Davalılar, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ve kendisini fazla mesai yapılmasını talep etmediğini bu nedenle davanın reddini savunmuştur

Mahkemece, davalıların ....Tic.Ltd.Şti yanındaki çalışmaları yönünden kıdem tazminatı talebi hüküm altına alınırken, alacağın faiz başlangıcı olarak, akdin feshi tarihi olan 31.12.2010 değil, bu davalı yanındaki hizmetinin sona ermesi tarihi olan 31.12.2008 olarak belirlenmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.

Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, HMK 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.