Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/27502 K.2014/7297

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı dava dilekçesinde 15.04.2010 ile 21.07.2012 tarihleri arasında davalının işyerinde restoran kaptanı olarak 1125,00 TL aylık ücret ve yol ile yemek ücreti ile haftanın 7 günü ortalama 8-10 saat çalıştığı, işyerinde mobbing yapıldığını, sözleşmenin davalı tarafından feshedildiği belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ücreti ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacının işe gelmemesi sebebiyle iş akdinin fesh edildiğini belirtip, hiçbir alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme fesihin haksız olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar vermiştir.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda, yargılama esnasında dinlenen davacı tanığı M.. Ç.. “işverenin fazla mesai olarak ödediği parayı geri istediğini, bu isteği kabul etmeyip işten ayrıldıklarını” beyan etmiştir. Yine davacı tanığı A.. K.. her ne kadar mahkemede verdiği beyanında fazla mesai için ödenen parayı iade etmeyi reddedince işten çıkarıldıklarını iddia etmiş ise de, aynı mahkemede kendi açmış olduğu 2012/449 E. sayılı dosyada işten kendi rızası ile çıktığını bildirerek dava açmıştır.

Bu durumda davacının işverence ödenen parayı geri istemesi ve baskı yapılması üzerine işyerinden ayrılmak suretiyle iş akdini eylemli olarak feshettiği ve feshin haklı olduğu sonucuna ulaşılmaktadır. Ancak iş akdini fesih eden taraf haklı nedenle fesih yapsa dahi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatına yönelik talebin reddi gerekirken kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.