Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/27574 K.2014/10928

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı M.. B.., davacının davalı şirket ve ihale alan dava dışı şirketlerin işçisi olarak çalıştığını, davanın davalı idare yönünden husumetten reddi gerektiği bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Davalı şirket, davacının davalı şirkette 2-3 gün çalıştıktan sonra emekli olduğunu, halen çalışmaya devam ettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini emeklilik nedeniyle feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davalı Y.. E.. şirketi vekili temyiz dilekçesinin ekinde davacı ile 2.094,15 TL kıdem tazminatının 5 taksitte ödenmesi konusunda anlaşmaya varıldığını, davacının davalı şirketi ibra ettiğini beyanla davacıya karar tarihinden önce yapılan kıdem tazminatı ödemelerine ilişkin banka kayıtlarını sunduğu anlaşılmaktadır. Ödeme defi her aşamada ileri sürülebileceğinden ve mahkemece değerlendirilmesi gerektiğinden davacıya yapılan kıdem tazminatı ödemelerinin dikkate alınması için kararın bozulmasına karar vermek gerekmiştir.