Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/3214 K.2013/10045

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre

davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının 01.04.1973 - 28.04.2008 tarihleri arasında davalı bankada çalıştığını, haksız olarak işten çıkarıldığını, işe iade davası açtığını, mahkemece davanın kabulü ile davacının işe iadesine dair verilen kararın Yargıtay’ca onandığını haklarının ödenmesi için yaptığı başvurunun sonuçsuz kaldığını iddia ederek fark kıdem ve fark ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretlerinin ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacı 01.04.1973 tarihinde işe girmiş 02.03.1981 tarihinde askerlik nedeniyle işten ayrılmış, kıdem tazminatı ödenmek suretiyle bu dönem tasfiye edilmiştir. 03.07.1981 tarihinde askerlik dönüşü işe başlamış 21.05.1998 tarihinde emekli olmuş kendisine kıdem tazminatı ödenmiş, ancak 01.06.1998 tarihinde 8 gün sonra tekrar işe başlamıştır.

Emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı tarihle yeniden işe başladığı tarih arasındaki süre çok kısa olup iş akdinin devam ettiği kabul edilmeli, kıdem tazminatı 03.07.1981-28.04.2008 tarihleri arasındaki çalışma süresine göre hesaplanarak emeklilik nedeniyle net olarak ödenen kıdem tazminatına yasal faiz yürütülmek suretiyle hak ettiği alacaktan mahsup edilerek hüküm altına alınacak kıdem tazminatı alacağı miktarı bulunmalıdır.

Mahkemece hatalı değerlendirme sonucu 01.06.1998-28.4.2008 tarihleri arasındaki dönem gözetilerek kıdem tazminatı alacağının belirlenmiş olması bozma nedenidir.