Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/3353 K.2013/7491

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı davalıya ait işyerinde 02.05.1996- 08.10.2007 tarihleri arasında çalıştığını, 05.10.2007 tarihinde işyerine gittiğinde, davalı işveren tarafından işyerine alınmadığını ve iş sözleşmesinin 08.10.2007 tarihinde sona erdirildiğini, davalı işverene gönderilen 09.10.2007 tarihli noter ihtarnamesi ile işçilik alacaklarının talep edildiğini, ayrıca Bölge çalışma Müdürlüğü’ne başvuruda bulunduğunu, 3 ayda bir kez ikramiye verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile ikramiye, yıllık izin ve ücret alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının mazeretsiz işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, 24.08.2005 tarihinde davalı işyerinin Bursena Tekstil’e devredildiğini, bu tarih itibariyle davacıya kıdem tazminatına karşılık 7.574,00 TL’lik senet verildiğini, senedin davacı tarafından İstanbul 7. İcra Müdürlüğü’nün 2007/17013 Esas sayılı dosyasına konu takip yapıldığını, davacının kıdem tazminatı alacağının bono alacağına dönüştüğünü, davacının son çalıştığı dönemle ilgili olarak kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını, yıllık izinlerini kullandığını, ücret alacaklarının imzalı bordrolar ile ödendiğini, talep edilen yıllık izin ve ücret alacaklarının zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacıya işyeri devri nedeni ile kıdem tazminatı karşılığı 7.574,00 TL bedelli bono verildiği, bu bononun icraya konduğu dosya içerisinden anlaşılmaktadır. Yapılacak iş, taraflardan icra dosyasının numarası sorularak ilgili yerden getirtilip bu paranın tahsil edilip edilmediği tespit edilerek davaya konu alacak tahsil edilmişse hak edilen kıdem tazminatından mahsup etmek, tahsil edilmemişse şimdiki gibi karar vermektir.

Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.