Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/3575 K.2013/9372

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın iş akdinin feshedildiğini davacının yasal haklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili, ikramiye ücretlerinin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili davacının 26.5.2009 tarihinde amirinin verdiği görevi yerine getirmekten kaçındığını, giriş kartını da kırarak işyerini terk ettiğini, müvekkil şirket tarafından 26.5.2009 tarihinden itibaren işe devam etmeyen davacıya üç gün içinde mazeretini beyan eden belge ibraz etmesini aksi takdirde iş akdinin feshedileceğini içerir ihtarname çekildiğini ancak davacının bu ihtarnameye uymayarak iş akdinin 26.5.2009 tarihi itibariyle feshini sağladığını davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilmesine rağmen müvekkil şirketin iyi niyet göstererek davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödediğini yine davacının iddia ettiği diğer alacaklarının da müvekkil işveren tarafından ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Dosya içerisinde davacının çalıştığı süreler boyunca ücret, fazla çalışma, yıllık izin ücretlerini aldığına ilişkin imzalı 26.8.2009 ve 11.1.2010 tarihli ibranameler ile 20.6.2009 tarihli davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai tahakkuku yapılan kasa tediye fişi bulunmaktadır. Davacı isticvap edilerek bu belgeler konusunda beyanı alınıp gerekirse işverenin ticari kayıtları getirtilip üzerinde inceleme yaparak ve davacının ücretleri banka hesabına yatırılıyor ise hesap dökümü getirtilerek davacıya ödeme yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise miktarı belirlenerek kıdem ve ihbar tazminatı talebi ile ilgili çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olup bozma nedenidir.