Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/3657 K.2013/3791

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, amirinin kendisine yönelik davranışlarından rahatsız olması nedeniyle durumu ilgili birime bildirmesi üzerine kendisinin işine son vermek için işten ayrılmak istediğine dair dilekçe aldıklarını ve dilekçe tarihinin 31.7.2012 olması gerekirken işveren tarafından 22.6.2012 tarihinin atıldığını beyanla işe iadesini ve yasal haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödenmek kaydı ile 22.6.2012 de işten ayrılmak isteğini kendilerine ilettiğini, aynı gün talebin kabul edildiğini bu nedenle, 16.8.2012 tarihinde açılan davanın yasal süresi içinde açılmadığından reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece yasal bir aylık hak düşürücü süre içinde açılmayan davanın reddine karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 20.maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.

İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikayet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin .../.

2013/3657-3791 S.2

esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.

Somut olayda, davacı amiri olan şahsın kendisine yaptığı bir el hareketinden ve uzun zamandır devam eden davranışlarından rahatsız olduğunu, olayı paylaşması üzerine kendisinden olay hakkında 25.7.2012 tarihinde savunma istedikleri ve savunmasını verdiği, bu süreçte, işveren tarafından işyerinden haklı nedenle ayrılmak isteğini içerir dilekçe alındığı, dilekçenin 22.6.2012 tarihini taşıdığı, talebin yine 22.6.2012 tarihinde işveren tarafından kabul edildiğine ve iş akdinin 31.7.2012 tarihi itibariyle sona erdirildiğine dair belgenin tebliğ edildiği;

oysa, işten ayrılma talebini içerir dilekçenin 31.7.2012 günü kendisine imzalatıldığını, yasal haklarını kullanmasını engellemek için geçmişe yönelik tarih atıldığını, kendisinin davalı işveren tarafından ödenecek yasal haklarını alabilmek için mecbur kalıp belgeyi bu hali ile imzaladığını, ancak gerçek fesih işleminin 31.7.2012 tarihinde yapıldığını ve 16.8.2012 tarihinde açılan davanın yasal süresi içinde açıldığını yargılama aşamasında değişmez bir şekilde ve ısrarla savunmuştur.

Dosyadaki belgelerin incelenmesinde davacının 22.6.2012 tarihinde kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı ödenmek kaydı ile işten ayrılmak isteğini bildiren icabını alan ve aynı gün kabul eden davalı işveren tarafından, işten ayrılan bir işçiden 25.7.2012 tarihinde savunma istemesinin mantık kuralları çerçevesinde bir açıklamasının dosyada bulunmadığı,

ayrıca davacının 4 yıllık kıdemi karşısında kendisine yasal olarak verilmesi gereken ihbar önelinin 8 hafta olması nedeniyle 22.6.2012 tarihinde kabul edilen bir ayrılma talebine göre iş akdinin ihbar öneli sonunda feshedileceği kabul edilmesi halinde verilmesi gereken sürenin 17.8.2012 tarihinde sona ermesi gerekirken ihbar önellerine de uymayan 31.7.2012 tarihinde feshedileceğinin bildirilmiş olması karşısında, iş akdinin 31.7.2012 günü feshedildiğine ilişkin davacı iddiasının doğrulandığı anlaşıldığından tüm işlemlerin 31.7.2012 tarihinde .../.

2013/3657-3791 S.3

yapıldığının ve davanın bir aylık hak düşürücü süre içinde 16.8.2012 tarihinde açıldığının kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir. Mahkemece, işin esasına girilerek bir karar verilmesi gerekirken, hatalı değerlendirme sonucu davanın yasal süresi içinde açılmadığından reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.