Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/3830 K.2013/5522

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, İstanbul Büyükşehir Belediyesine ait kültürel alanlarda çalıştığını, kurum kültürüne uygun olmayan davranışlar gerekçe gösterilerek iş akdinin haksız fesih edildiğini beyan ederek işe iade ve tazminat talebinde bulunmuştur.

Davalı asıl işveren İstanbul Kültür ve San.Ür.Tic. A.Ş. vekili, davacının kendi işçileri olmadığı, davalı şirkete husumet yöneltilemeyeceği itirazında bulunurken, diğer davalı alt işveren İdeal Eğitim Or.Ltd.Şirketi vekili ise taşeron olduklarını asıl işverenin davacının iş akdinin feshini istemesine karşılık davacıya yeni iş teklif edildiği davacının bunun kabul etmeyerek işe gelmediğini ve iş akdinin devamsızlık nedeniyle fesh edildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece,fesih bildiriminin yazılı yapılmaması istifanında ispatlanamaması nedeniyle taşeronlar değişsede davacı çalışmaya devam ettiği için asıl işverene işe iadesine karar vermiş tazminatlardan her iki işverenide müteselsilen sorumlu tutmuştur.

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.

4857 sayılı İş Kanunu ile asıl işverenin, bu Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden sorumlu tutulması şeklindeki düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmelidir.

Bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır. Kanunun kullandığı “birlikte sorumluluk” deyiminden tam teselsülün, dolayısı ile müşterek ve müteselsil sorumluluğun anlaşılması gerekir.

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte müteselsilen sorumluluğu vardır.

Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin İdeal Eğitim Organizasyon Ltd. Şti. nin işçisi olduğu, bu şirketin alt işveren olduğu asıl işvereninde İstanbul Kültür Sanat Ürünleri AŞ. olduğu açıktır. Mahkemece davacının alt işveren ...ni iadesine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden her iki davalı şirketin müteselsilen sorumlu olduğuna dair karar verilmesi gerekirken davacı işçinin asıl işveren İstanbul Kültür Sanat Ürünleri A.Ş.'ne iadesine karar verilmesi hatalı bulunmuştur.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.