Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/3852 K.2013/9891

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatını talep edemeyeceğini, fazla çalışmanın kural olarak yapılmadığını böyle bir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile sadece fazla çalışma ücreti alacağının kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, mahkemece davacının fazla çalışma ücreti alacağı olduğuna karar verilmiş ise de karar hatalıdır. Çünkü işveren tarafından tutulması gereken ve dosya ibraz edilen puantaj kayıtlarına göre davacının fazla çalışma yapmadığı, alınan ilk bilirkişi raporunda da bu hususun tespit edildiği bu nedenle mahkemece davanın tümden reddi gerekirken hatalı değerlendirme sonucu tutulması ve bunun doğal sonucu olarak da mahkemeye sunulması zorunlu olmayan “kasiyer defteri” isimli evrakın mahkemeye sunulmadığından bahisle davacının iddiasını doğru kabul edilerek hazırlatılan rapora göre fazla çalışma ücreti alacağı talebinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.