Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/3899 K.2013/11409

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ücretleri, asgari geçim indirimi alacağı ve işçilik ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davacının işyerini sebepsiz terk ederek akdi sonlandırdığını, herhangi bir alacağı bulunmadığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak iş sözleşmesini davalı işverence haklı nedene dayanmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda; davacı işçinin fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.

Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram genel tatillerin uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır.

Mahkemece söz konusu alacak miktarları üzerinden %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmışsa da, davacı işçinin kıdemi, tanık ifadelerinin tam bir netlik içermemesi, davacının yaptığı işin mevsim şartlarından etkilenme ihtimali ve davacının mikser şoförü olarak çalışmasa da sevkiyat sorumlusu olarak şoförlere paralel çalışma şartlarının ve mesaisinin olduğu hususu da dikkate alındığında mahkemece yapılan indirim oranının yetersiz olduğu sonucuna varılmıştır.

Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.