Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/3992 K.2013/10548

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak işverence fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının işyerini terk ettiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı hafta içi her gün 08.00 den 21.00 a kadar, cumartesi günleri 08.00 den 17.00 a kadar, Pazar günleri de 08.00 den 15.00 a kadar çalışmasına rağmen fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini ileri sürmüştür. Davalı savunmasında, davacının haftada düzenli olarak 18 saatlik fazla çalışma için aylık 300,00 TL aldığını belirtmiştir. Mahkemece davacının fazla çalışma alacağı talebi kabul edilmişse de, davacı 16/04/2012 tarihli duruşmada mesai paralarının ve akşam 21.00 den sonra işlerinin geç bittiğinde bu çalışmalarının karşılığının da mesai olarak kabul edilip elden ödendiğini beyan etmiş olup davacı beyanı ile bağlıdır. Davacının beyanının fazla çalışma ücreti hesabında dikkate alınmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.