Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/4254 K.2013/11626

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, feshin haksız olduğunun Batman İş Mahkemesinin 2010/188 E. sayılı dosyası ile kesinleştiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ikramiye alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının iş sözleşmesinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, uzun süre muhasebe bölümünde çalışan davacının çöp toplama ve temizlik işinde görevlendirildiği, davacının iş şartlarında esaslı değişiklik sayılan bu görevlendirmeyi kabul etmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin işverence feshedildiği, çalışma şartlarında esaslı değişikliğin davacının kabulüne bağlı olduğu, davacının kabul etmemesi nedeniyle işverence yapılan feshin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı, davalı işyerinde 14.07.1999-11.02.2010 tarihleri arasında çalıştığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ikramiye alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Dosya içerisinde 15.01.2010-14.01.2012 tarihleri arasında geçerli Toplu İş Sözleşmesi bulunduğu ve davacının 06/11/2007 tarihinde son Toplu İş Sözleşmesinin taraf olduğu sendikaya üye olduğu anlaşılmaktadır.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının işe girdiği tarihten itibaren ikramiye alacakları hesaplanmıştır.

Mahkemece davalı işyerinde davacının çalıştığı dönem içerisinde yürürlükte bulunan başka Toplu İş Sözleşmeleri bulunup bulunmadığı, bulunuyor ise Toplu İş Sözleşmelerinde üye olmadan dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma koşulları bulunup bulunmadığı araştırılarak ve yararlanma koşulları bulunmuyor ise davacının sendikaya üye olma tarihi dikkate alınarak değerlendirme yapılması gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.