Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/4500 K.2013/5552

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili davacının davalı iş yerinde 15.10.1999 tarihinden itibaren çalıştığını, en son Ankara Teknik Bölge Optimizasyon Müdürü olarak istihdam edildiğini, yürüttüğü hizmetin şirketin şebeke sinyal kalitesinin iyileştirilmesine yönelik çalışmaların yapılması, abone şikayetlerini değerlendirerek en kısa zamanda çözümü, saha ölçümleri yapılarak sinyal seviye ve kalitesinin raporlanması yönünde olup işçiyi işe alma ve çıkarma yetkisinin bulunmadığını, 01.09.2010 tarihli fesih yazısı ile Disiplin Kurulunun 25.08.2010 tarihli kararı doğrultusunda iş akdinin haksız olarak feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili davacının doğruluk ve bağlılıkla uymayan davranışları nedeni ile haklı olarak iş akdinin feshedildiğini bildirerek açılan davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece bozma kararına uyularak davacının iş akdinin feshine dair işveren gerekçelerinin yetersiz ve geçersiz olması nedeniyle davanın kabulü ile davacının işe iadesine, işe başlatmama tazminatının davacının 6 aylık ücret tutarı olarak belirlenmesine karar verilmiştir.

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir.

Dosya içeriğine göre işverence gerçekleştirilen feshin haklı veya geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde çalışmasının 10 yıl 10 ay 16 gün olup, 15 yılın altında olduğu anlaşılmakla davacının kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının 5 aylık ücreti olarak belirlenmesi gerekirken davacının 6 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.