Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/4717 K.2013/11257

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm davacının aşağıdaki aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini sürerek,kıdem ve ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi, fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin ve işçilik ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, iş akdinin davacının ciddiyetle çalışmaması ve performans düşüklüğü sebebiyle feshedildiğini, davacının davalıdan herhangi bir alacağı bulunmadığı savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi ile genel tatil, fazla çalışma, yıllık izin ve işçilik ücreti alacaklarına faizin hangi tarihten itibaren işletileceği belirtilmemiş olup bu durum bozma sebebi ise de, anılan eksikliğin giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı HMK’nun 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.