Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/4999 K.2013/12770

Av....... 2-... vekili Av.... Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalılardan ...'nın üst işveren diğer davalı Vadi Özel Güvenlik Hizmetleri Ltd.Şti.'nin alt işveren olduğunu, alt işveren şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışırken iş aktinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı ..., davanın husumetten reddini savunmuştur.

Davalı şirket, üç vardiya halinde çalışma yapıldığı için fazla çalışmanın söz konusu olmadığını, davacının işten ayrıldığı gün olan 30.09.2009 tarihinde imzaladığı ibraname ile tüm haklarını aldığını beyan ederek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, alt işverenin feshi haksız kabul edilip, ibranamenin geçersiz olduğuna karar verilerek davacının fazla çalışma alacağı dışındaki taleplerinin kabulü yönünde karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin fesihten sonra ödenip ödenmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davalı Vadi Özel Güvenlik Hizmetleri Ltd. Şti. fesihte davacının kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacağının ödendiğini savunarak ibraname sureti ve bunlara ait bordrolar sunmuştur. Davacı bu ibranamelerin işe girerken boş olarak imzalatıldığını, üzerindeki rakamların sonradan doldurulduğunu, ödeme yapılmadığını beyan etmiştir.

Mahkeme ise, tanık beyanlarına dayanarak ve davalı işverenin ödemeleri banka kanalıyla yapması gerektiği gerekçesiyle bu belgelere itibar etmemiştir.

Yapılacak iş; muhasebeci bilirkişiye işverenin ticari defterleri üzerinde inceleme yetkisi verilerek ibraname karşılıklarının ticari kayıtlarda yer alıp almadığını belirleyip çıkacak sonuca göre karar vermektir.

Mahkemece eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.