Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/5015 K.2013/12100

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı sitede 20.03.2007 -31.03.2011 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, 2 bloktan oluşan 28 dairelik davalı işyerinde 3,5 dönümden oluşan bahçenin bakımı, havuz işçiliği kapıcılık ve bekçilik işlerinde günde 12 saatten fazla çalışmasına rağmen alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, hak etmediği halde davacının kıdem ve ihbar tazminatının ödendiğini, fazla çalışmadığını, UBGT günlerinde çalışmadığını, çalıştı ise ücretinin ödendiğini, yıllık izinlerinin kullandırılıp son izin ücretinin ise ödendiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma olgusunun davacı tarafça ispatlandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda davacı, tek işçi olarak 12 saatin üzerinde çalıştığını ancak fazla çalışmalarının karşılığının ödenmediğini ileri sürerek dava dilekçesinde 5.000,00 TL fazla çalışma ücreti talep etmiştir. Davalı savunmasında, davacının haftalık 45 saat çalıştırıldığını, fazla çalışma yaptırılmadığını savunmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftalık 9 saat fazla çalışmasının bulunduğunun kabulü ile net 4.317,65 TL fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır.

Mahkemece %30 hakkaniyet indiriminin daha sonra yapılacağı gerekçesiyle 500,00 TL fazla çalışma ücretine hükmedilmiştir. Karar davacı tarafından temyiz edilmemiştir. Talep 5.000,00 TL olup mahkemece hüküm altına alınan 500,00 TL fazla çalışma ücretine hükmedildiğine göre 4.500,00 TL'nin reddine, yargılama giderlerinin buna göre belirlenmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.