Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/5042 K.2013/12694

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin sebepsiz olarak işverence fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, genel tatil, fazla çalışma ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, iş akdinin işyeri düzen ve kuralları, işletmenin devamlılığı açısından işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz olarak etkileyen kendi eylemlerinden dolayı haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini, davacının uyurken yakalandığını, hakkında tutanak düzenlendiğini, akabinde aynı gün tekrar uyuduğunun tespit edildiğini, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı, 2011 yılı Temmuz ve Ağustos Ayları ücretlerinin ödenmediğini ileri sürmüştür. Davalı savunmasında davacının ücretinin banka hesabına yatırıldığını belirtmiştir. Mahkemece davacının ücret alacağı talebi kabul edilmişse de, davacının ücretinin yatırıldığı savunulan bankadan davacı hesap hareketlerinin gösterir kayıtların getirtilip davalının ödeme savunması incelenmeden eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.