Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/5221 K.2013/11274

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek,davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının süregelen davranışları sebebiyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Dosya kapsamnına göre davacı hakkında farklı farklı eylemlerinden ötürü disiplin soruşturmaları yürütüldüğü anlaşılmaktadır.Her ne kadar davacıya atfedilen eylemler nitelik itibariyle aynı mahiyette olmasalarda genel itibariyle tüm davacının süregelen davranışları işyeri düzenini bozacak mahiyettedir ki alınan savunmalarında davacı atılı eylemlerin bir kısmını açıkça kabul etmiştir.Bu tespitler karşısında işverenden davacı ile çalışmaya devam etmesi beklenemez.Yukarıda yapılan tespitler göz önünde tutulduğunda işveren feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.