Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/5582 K.2013/13545

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal ... genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davacının işyerini terk ederek iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini ve işverenden herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Dosya içerisinde Bölge Çalışma Müdürlüğüne davacının yaptığı başvuru ile ilgili yürütülen soruşturmaya dair evraklar yer almamasına karşın davalı vekilinin temyiz dilekçesi ekinde 24.10.2009 tarihli davacı tarafından Bölge Çalışma Müdürlüğüne hitaben yazılmış ve "İlgide kayıtlı dilekçemde sözü edilen hak ve alacaklarımın ödenmesi ve işverenle anlaşmam nedeniyle şikayetimden vazgeçiyorum. Dilekçemin işlemden kaldırılmasını arz ederim." cümlelerini içeren dilekçe sunulmuştur.

Dilekçe içeriğinde davacının ödeme kaydıyla şikayetten vazgeçtiğine dair ifadeler yer almaktadır. Bu nedenle davacının söz konusu dilekçe ve bu bağlamda kendisine işverence yapılan bir ödeme bulunup bulunmadığı, eğer ödeme söz konusu ise ödemenin hangi alacaklara ilişkin olduğu hakkında beyanına başvurulmalı ayrıca davalı işverenden de eğer varsa davacıya yapılan ödemelere dair belgelerini ibraz etmesi için süre verilerek sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir.

Kararın bu yönüyle bozulması gerekmiştir.