Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/5667 K.2013/14121

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı Bakanlık vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı Bakanlığın aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine

2-Davacı, davalı Bakanlığa bağlı Kütahya Hava Er Eğitim Tugay Komutanlığı'nın yemekhane bölümünde yemek ihalelerini kazanan değişik firmalarda aralıksız çalıştığını, bu çalışmaların işten çıkarıldığı 28.12.2011 tarihine kadar devam ettiğini, asıl işvereninin ... olduğunu, işe başladığı günden itibaren fazla mesai yaptığını, ulusal bayramlarda çalıştırıldığını, dini bayramlarda ... Bayramında 1 gün, Kurban Bayramında ise 2 gün izin kullandırıldığını, çalışmasına rağmen alamadığı hafta sonu çalışma ücretlerinin bulunduğunu, davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı Bakanlık, zamanaşımı ve husumet itirazında bulunarak, davacının yüklenici şirket bünyesinde çalıştığını, bütün yasal alacakları firma tarafından ödendikten sonra sözleşmesinin feshedildiğini, davacının doğrudan idare ile ilişkisi bulunmadığını, davacının davasını çalıştığı firmaya karşı yönlendirmesi gerektiğini, idarenin çalışanlar üzerinde bir söz hakkı bulunmadığını, sadece kontrol görevini yerine getirerek çalışmaların uygun olarak yapılıp yapılmadığı noktasında söz sahibi olduğunu, durumun işçi ile işveren arasındaki iç sorun durumunda olduğunu, bu nedenlerle; davacının idareden hak ve alacağının bulunmadığından davanın reddi gerektiğini savunmuştur

Davalı şirket, usulüne uygun tebliğe rağmen duruşmalara katılmamış ve beyanda da bulunmamıştır.

Mahkemece, alınan bilirkişi raporuna itibar edilerek, davacının hizmet akdi ile Kütahya Hava Er Eğitim Tugay Komutanlığı'na bağlı yemekhanede ihaleler doğrultusunda şirket işçisi olarak çalıştığı, dava dışı şirketler ile davalı bakanlık arasındaki ilişkinin asıl-alt işveren ilişkisi olduğu, işçilik alacaklarından davalı bakanlığın da sorumlu olduğu ve davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiği, tazminat ve işçilik alacakları bulunduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı ile belirlenen işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmiştir.

Somut olayda, Davalı Bakanlık, Bilirkişi raporuna itiraz ederken davacı ve diğer işçilerin işe giriş çıkışlarını gösterir kayıtlarının incelenerek fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının hesaplanması gerektiğini belirtmiş, ancak mahkemece salt tanık beyanlarına göre düzenlenen bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm kurulmuştur. Davacı, kamu kurumuna ait giriş ve çıkış kaydı tutulan işyerinde çalıştığına göre var ise mesai ve nöbet çizelgeleri getirtilerek, davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı, tatillerde çalışıp çalışmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir. Yazılı gerekçe ve soyut tanık anlatımlarına itibar edilerek eksik inceleme ile fazla çalışma ve genel tatil ve hafta tatili ücret alacaklarının kabul edilmesi hatalıdır.

O halde davalı Bakanlık vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.