Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/6751 K.2013/5542

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin karalamaya yönelik haksız ve hiçbir gerçekliği olmayan asılsız iddialarla feshedildiğini fesih bildiriminde davacının Diyarbakır Yard Şantiyesinde 17-23 Temmuz 2001 tarihlerinde fazla mesai yapmadığı halde puantajlara fazla mesai kaydı düştüğü iddiasının da doğru olmadığını, davalı şirkette çalışma saatlerini ve bu çalışma saatlerinde kimin çalışıp çalışmadığını düzenleyenin işçiler olmayıp bu işçilerden sorumlu davalı şirketin mühendisleri olduğunu, feshin keyfi ve hukuka aykırı olduğunu feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davalı şirkette çalışanların da olduğu gibi davacının da görev aldığı lokasyonda çalışma süresi ile ilgili puantajları müvekkili şirkete kendisinin bildirdiğini, yine çalışılan lokasyonda ayrıca puantajlar da tutulduğunu, davacının 26/07/2011 tarihinde şirkete gönderdiği (e) mailde 17-23/07/2011 tarihleri arasında yapmış olduğu mesaiyi günlük 12 saatten haftalık 84 saat olarak bildirmesine rağmen lokasyonda tutulan kayıtlarda günlük 8 saatten haftalık 56 saat olarak gözüktüğünü bu nedenle iş akdinin haklı nedenle 4857 sayılı İş Kanunun 25/II e bendine göre feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir.

Mahkemece, dinlenen tanık beyanlarına göre fazla çalışmalara ilişkin puantajların çalışanların başında bulunan Amerikalı ve Türk mühendisler tarafından tutulduğu, dolayısıyla çalışanların puantajların tutulmasında sorumluluğunun bulunmadığı bu nedenle fesih ihbarında fazla mesai ve puantajlara ilişkin belirtilen hususun gerçeği yansıtmadığı ve dolayısıyla davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

4857 sayılı Kanun'un ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlığı altında düzenlenen 25/II-e bendine göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması işverene haklı sebeple derhal fesih hakkı vermektedir.

Dosya içeriğinden, davalı işverenlikte USB Operatörü olarak olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin davalı işverence doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışları nedeniyle, haklı sebep gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, feshe neden olan olayın fazla mesaiye ilişkin tutulan 17-23/07/2011 tarihli puantaj kayıtlarındaki farklılıktan ileri geldiği anlaşılmaklatır.

İşçilik alacaklarında uzman, İngilizce bilen bir muhasebeci mali muşavir ile bilgisayar işlemlerinde uzman olan bir bilirkişi heyeti oluşturarak gerekirse işyeri kayıtları üzerinde de inceleme yaptırılarak davacının görev tanımı da yaptırılarak davacının geriye dönük 1 yıllık kayıtlar incelenerek işverene fazla çalışma bildirme görevinin olup olmadığı, bildirme görevi bulunmasa dahi fazla çalışma kayıtları ile ilgili (e)-mail atıp atmadığı, atmış ise mühendisler tarafından tutulan puantaj kayıtları ile davacı tarafından bildirilen puantaj kayıtları arasında bir farklılık bulunup bulunmadığı konusunda bir inceleme yapılarak rapor alınması ve oluşacak sonuca göre karar verilmesi gereklidir.

Mahkemece eksik inceleme ile karar verilmiş olması hatalı olup, bozma nedenidir.