Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/7049 K.2013/4109

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı işverenin römorkörlerinde kaptan olarak çalıştığını, aylık son net ücretinin 1.460,00 TL olduğunu, davacının her ay 15 günde 24 saat kesintisiz iş görüp 15 gün dinlendiğini, işe girdiği tarihten 01/07/2009 tarihine kadar bu şekilde çalıştığını, 15 günlük kesintisiz çalışmasının genel tatillerde ulusal ve dini bayramları da kapsadığını ileri sürerek, 19/10/2004 tarihinden beri ödenmeyen fazla çalışma ve ulusal/dini bayram ve genel tatil ücreti ve ikramiye alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacının bordrolarda belirtilen tüm ücretlerinin bankaya yatırıldığını, bunun üzerinin yazılı delil ile ispatlanabileceğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, dosya kapsamından davacının 19.10.2004 -30.6.2009 tarihleri arasında ayda 15 gün boyunca 24 saat çalışıp 15 gün dinlendiğini, 24 saat çalışma olgusu insan doğasıyla bağdaşmadığından davacının yemek, uyku, dinlenme ve diğer zorunlu gereksinimleriyle ara dinlenmelerine ayırdığı belirli bir sürenin düşülmesi gerektiği, bu sürenin de davacının günlük çalışma süresine dahil olmayan 6 saate tekabül ettiğinden hareketle davacı işçinin günlük fiili çalışma süresinin 18 saat olduğu, Deniz İş Kanununa göre davacının aylık çalışma süresinin 208 saat olduğu böylece davacının ayda 62 saat fazla çalışma yaptığı, ulusal bayram ve genel tatillerinde de çalıştığı, ikramiye alacağının ise olmadığı kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

./...

2013/7049-4109 S.2

Somut olayda davalı işveren temyiz aşamasında davalı işyerinde uygulanmakta olan 2006-2008 yıllarını ilişkin Toplu iş Sözleşmesini dosyaya sunmuştur. İtiraz niteliğinde ki bu belgeler yargılamanın her aşamasında dikkate alınması gerekir. Davacı işçi 04.08.2004 tarihinde Toplu İş Sözleşmesinin tarafı olan Türkiye Denizciler Sendikası’na üye olmuştur.

Yapılacak iş; Davacının talep ettiği işçilik alacaklarının Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gözönüne alınarak yeniden hesaplattırılması ve ilk kararı davacının temyiz etmemesi nedeniyle davalı yararına oluşan usuli kazanılmış hak ilkesi de gözetilerek çıkacak sonuca göre karar vermektir.

Mahkemece bu husus gözetilmeksizin eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.