Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/7592 K.2013/13767

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili, müvekkilinin 10.05.2006 tarihinden 30.11.2008 tarihine kadar davalı nezdinde çalıştığını, davalının müvekkilinin sigortasını 13.07.2007 tarihinde yaptırdığını, davalının küresel ekonomik kriz nedeniyle iş olmadığını gerekçe göstererek diğer çalışanlarla birlikte müvekkilini işten çıkardığını, ilerleyen zaman içinde tazminatlarının ödeneceğinin söylendiğini ancak aradan uzun zaman geçmesine rağmen hiçbir ödeme yapılmadığını, iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal ... genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının taleplerinin haksız olduğunu, davacının müvekkili şirkette belirli süreli sözleşme ile çalıştığını, alacağı ücreti ve çalışacağı tarihleri bilerek sözleşme imzaladığını, davacının 10.07.2007 tarihinde işe başladığını, davacının asgari ücretle çalıştığını, kıdem ve ihbar tazminatı ve diğer alacakları talep etmeye hakkı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Dosya kapsamında yer alan 08.11.2008 tarihli taraflar arasında ibranamenin imzalandığı güne ilişkin görüntülerin olduğu anlaşılan CD ‘nin bilirkişiye çözümünün yaptırılarak, davacı isticvap edilerek bu görüntüler ve ibraneme ile ilgili beyanı alınıp gerekirse işverenin ticari kayıtları getirtilip üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılarak davacıya ödeme yapılıp yapılmadığı belirlenerek davacının talebi ile ilgili çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olup bozma nedenidir.