Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/7654 K.2013/14101

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara,hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, dava dilekçesinde davacının 19.11.2004-30.11.2011 tarihleri arasında davalı işyerine ait farklı şubelerde çalıştığını,çalışma süresince davalı iş yerince belirlenen mesai saatleri dışında ,hafta sonları ile ulusal ve dini bayramlar ve tatiller öncesi günlerde çalıştığını,fazla mesailerinin karşılığı olan ücretini talep etmesine rağmen ödenmemesi üzerine iş akdinin davacı tarafça haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal ... ve genel tatil ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının 19.11.2004 tarihinde başladığı işinden 30.11.2011 tarihinde istifa ederek ayrıldığını, çalıştığı süre boyunca fazla mesai yapmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, yapılan yargılama sonunda alınan bilirkişi raporuna itibar edilerek davacının çalışma süresine göre kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti,genel tatil ücreti alacaklısı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücretten, diğer işçilik alacaklarının ise çıplak ücretten hesaplanması gerekir.

Somut olayda; davalı işveren tarafından dosyaya sunulan Kasım 2011 ayı ücret bordrosunda davacının fesih tarihindeki normal çalışma karşılığı ödenen aylık ücreti 1,764.00 TL, "SYT.B.Şehir" başlığı altında ödenen ödenek tutarı 202.00 TL olmak üzere toplam brüt ücreti 1,966.00 TL olarak gösterilmiştir.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının normal çalışma karşılığı ödenen fesih tarihindeki ücreti 1,764.00 TL iken 1,966.00 TL olarak kabulü ile yıllık izin, fazla mesai ve ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının bu miktar esas alınarak hesaplanması, yine aylık ödenen 202.00 TL yol ücretinin günlük karşılığı 6.73 TL'sinin kabul edilen 1,966.00 TL toplam brüt ücret üzerine ayrıca ikinci kez eklenmek suretiyle kıdem tazminatı hesabının yapılmış olması hatalı olup bozma nedenidir.