Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/7847 K.2013/5395

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı sendikanın Konya'da bulunan 3 Nolu Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi olduğunu, Sendika tarafından hakkında "Şube Yönetim Kurulu üyeliği (Şube Eğitim Sekreterliği) görevinden süresiz olarak uzaklaştırılma" cezası verildiğini belirterek, davalı sendikanın Disiplin Kurulu raporu ve 26/12/2011 tarihli yazısı ile davacı aleyhine ceza verilmesine dair kararının İptalini istemiştir.

Davalı, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, Sendika Tüzüğünde (m.32) savunma hakkı tanınmadan ceza verilemeyeceği hükmünün bulunduğu, dosyaya sunulan davacının savunmasına ilişkin 06.12.2011 tarihli beyanı incelendiğinde, soruşturmanın usulüne uygun şekilde yapılmadığı, 06.12.2011 tarihli imzalı beyanının usulüne uygun alınmış savunma niteliğinde değerlendirilemeyeceği, bu haliyle Sendika Tüzüğü’nün 32. maddesinin ihlal edilmiş olduğu açılanarak davanın kabulüyle, davalı sendikanın 26.12.2011 tarih MSK.09.TBS.034/5918 sayılı Disiplin Kurulu raporu ve yazısı ile davacı aleyhine tertip olunan cezaya ilişkin kararın iptaline karar verilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacıya verilen, süresiz olarak Yönetim Kurulu Üyeliği Şube Toplu Sözleşme ve Mevzuat Sekreterliği görevinden uzaklaştırılması cezasının yerinde olup olmadığı noktalarında toplanmaktadır. 6356 sayılı Kanununun sendika üyeliğinin sona ermesini düzenleyen 19.maddesinin (4). fıkrasında Sendika üyeliğinden çıkarılma kararının genel kurulca verileceği, 2821 sayılı Sendikalara Kanununun sendika üyeliğinin sona ermesini düzenleyen 25. maddenin 3.fıkrasında da Üyenin sendika veya konfederasyondan çıkarılma kararının genel kurulca verileceğine ilişkin hükümleri dikkate alındığında sendika üyeliğinden geçici veya sürekli çıkarma münhasıran sendika genel kuruluna ait bir yetkidir.

Somut olayda Disiplin Kurulu kararı ile davacıya süresiz olarak görevden uzaklaştırma cezası verilmiştir. Geçici bir süre öngörülmeden, süresiz olarak verilen bu ceza üyelikten çıkarma niteliğindedir. Disiplin Kurulu kararında davacının geçici süre ile görevinden uzaklaştırıldığı belirtilmediği gibi, sonrasında genel yönetim kurulunca olağanüstü genel kurul toplantıya da çağrılmamıştır. Davacının süresiz olarak görevden uzaklaştırılması biçimde verilen Disiplin Kurulu kararının hukuki geçerliliği bulunmadığından mahkemece iptaline karar verilmesi yerindedir.