Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/8082 K.2013/14954

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı Bakanlığın Seyfi Demirsoy Devlet Hastanesinin bilgi işlem veri tabanı işlerini ihale ile üstlenen değişik alt işverenler yanında ve son olarak ... Ltd. Şti. ortak girişimi bünyesinde çalışmakta iken iş sözleşmesinin, davalı şirketin ihaleyi kaybetmesi ve ihaleyi yeni üstlenen firmanın da kendisi ile iş sözleşmesi yapmak istememesi sonucunda 31.12.2010 tarihinde bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedildiğini, çalıştığı süre içerisinde hak ettiği yıllık izinlerinin tam kullandırılmadığını, 2010/Aralık ayı ücretinin de ödenmediğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı ..., zamanaşımı savunmasında bulunduktan sonra, davacının, dava dilekçesinde belirtilen tarihler arasında hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çeşitli firmaların personeli olarak çalıştığını, bu firmaların davaya dahil edilmesi ve davanın husumetten reddi gerektiğini, davalı ... Ltd.Şti., 2010 yılı aralık ayı ücretinin ödendiğini, davacının ücret alacağının bulunmadığını, müvekkili şirketin Buca Seyfi Demirsoy Hastanesi ile imzaladığı sözleşmenin süresinin dolması ve yeni dönem için ihaleyi kazanan dava dışı firmanın davacıyı işe başlatmaması nedeniyle davacının iş akdinin sona erdiğini savunarak davanın reddini talep etmişlerdir.

Mahkemece, ücret alacağının dava açıldıktan sonra ödenmiş olması nedeniyle bu talep hakkında karar verilmesine yer olmadığına, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının kabulüne karar verilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının davalılara karşı işe iade davası açtığı, İzmir 5. İş Mahkemesinin 2011/10 Esas-2012/123 Karar sayılı hükmü ile davanın reddine karar verildiği ve davacı temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2012/8702-18911 E.K. sayılı ilamıyla mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, davalı alt işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersizliğine ve davacının adı geçen işverenin işyerinde işe iadesine kesin olarak 20.09.2012 tarihinde karar verildiği ve Yargıtay ilamının davacıya 18.01.2013 tarihinde tebliğ edildiği görülmüştür.

Davacının kararın kendisine tebliğinden sonra süresi içinde davalı ... Limited Şirketine müracaat edip etmediği, müracaat ettiyse işverenin işe başlatıp başlatmadığı araştırılmadan eksik inceleme ile hüküm kurulması isabetsiz olup bozma nedenidir.