Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/8314 K.2013/15598

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, site yönetiminin değişmesi ve yeni yöneticinin kendisine husumet beslemesi sebebiyle iş akdinin sona erdirildiği, yönetici yardımcısı ve eski yönetici ile sitede yaşayan sakinlerin çoğunluğunun bu kararı benimsemediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal ... genel tatil ve hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, 2010 yılı Kasım ayında site sakinlerinden ...'nun kızının sitenin hemen karşısındaki evine hırsız girdiği ve bu olayla ilgili olarak davacının ifadesi alındığında, davacının site sakini ...'na kin gütmeye başladığını ve sonrasında kendisinden eşyalarını taşıması için yardım isteyen site sakinine hakaret ettiğini, site yöneticisi ...'nu tehdit ettiğini, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, site sakinlerinden Sevdiye Darıcıoğlu'nun kızının sitenin karşısındaki evine hırsız girmesi ve bu olayla ilgili olarak davacının ifadesine başvurulması üzerine kendisine iftira atıldığını düşünen davacı ile site sakini ... arasında huzursuzluk başladığı, birbirleri hakkında karşılıklı olarak suç duyurusunda bulundukları, sonrasında ...'nun eşi ...'nun site yöneticisi olduğu ve kendi kararıyla davacıyı işten çıkardığı, site yönetiminde yer alan yönetici yardımcısı ve diğer üyelerin kararda söz haklarının bulunmadığı,

bu hali ile davacının site yöneticisinin eşi ile davacı arasındaki husumet nedeniyle işten çıkartıldığı ve usulüne uygun ve haklı bir işten çıkarma olduğundan söz etmenin mümkün olmadığı, zira site yöneticisinin yönetim kurulu kararı olmadan kendi adına tek taraflı iradesi ile işlem yaparak davacının iş sözleşmesini feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının çalışma süresi 23.06.2005-02.01.2010 tarihleri arasında 4 yıl 6 ay 3 gün olmasına rağmen bilirkişinin 9 yıl 6 ay 9 gün üzerinden yapmış olduğu hatalı hesaplamaya itibarla fazla kıdem tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır.