Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/8667 K.2013/16022

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı şirketin Irak'ta bulunan şantiyesinde elektrik ustası olarak çalıştığını, dini bayramlarda 3 gün izin kullandırıldığını, geri kalan bayram, hafta tatili günlerinde çalıştırıldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, ücret alacağı, izin ücreti, hafta tatili, genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, taraflar arasındaki sözleşmeye uygulanacak hukukun Türk İş Hukuku olmadığını, şantiye Irak topraklarında olduğundan Irak hukukunun uygulanması gerektiğini, taleplerinin haksız olduğunu belirterek, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Dosya içerisinde bulunan ve taraflar arasında akdedilen 12/12/2006 tarihli yurtdışı iş sözleşmesinin 9 uncu maddesinde "Hafta tatilleri ve genel tatiller konusunda çalışılan ülke mevzuatı uygulanır. Genel ve hafta tatili günlerinde çalışmayan işçiye o günlerin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam ödenir. Hafta tatilinde çalışan işçiye bu çalışması için hafta tatili ücreti ile birlikte 8. maddede belirtilen fazla çalışma ücreti ayrıca ödenir." şeklinde düzenleme mevcuttur.

Mahkemece, davacının talep ettiği ulusal bayram genel tatil ücreti konusunda Türk Devleti resmi tatil günleri esas alınarak hüküm kurulmuştur.

Somut olayda, ulusal bayram genel tatil ücretinin iş sözleşmesi hükümleri gözetilerek Irak Devleti resmi tatil günleri esas alınarak hesaplanması gerekirken Türk Devleti ulusal bayram tatillerinin esas alınarak hesaplama yapılması hatalıdır.

Mahkemece bu yönler gözetilmeden hatalı değerlendirme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.