Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/9325 K.2013/16134

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, maden mühendisi olarak davalı işyerinde 04/07/2007 tarihinde işe başladığını, askerlik nedeniyle iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini belirterek ödenmeyen fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının çalışma durumuna göre fazla çalışmasının söz konusu olmadığını ve ulusal bayram ile genel tatillerde çalışmasının da söz konusu olmadığını ileri sürerek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, talep edilen alacak kalemleri bakımından bilirkişi raporu doğrultusunda kabule karar verilmiştir.

Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline, işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.

Somut olayda; alınan bilirkişi raporunda, davacı tanık beyanlerına göre davacının haftada 6 gün 08:00-20:00 saatleri arası çalıştığı, 1,5 saat ara dinlenme de düşüldüğünde günlük 10,5 saat çalışmaya göre (6x10,5 saat= 63-45)=18 saat haftalık fazla çalışma olduğunun kabulü ile sonuç olarak 63.859,07 TL fazla mesai alacağının bulunduğu belirlenmiş olup, mahkemece zamanaşımına uğrayan miktar belirlenerek, fazla mesai alacağından hakkaniyet indirimi yapılmaksızın bu alacağın kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece gerekçeli kararda yapılan açıklamada kısa kararda hakkaniyet indirimi uygulanmasının unutulduğu ve kısa karar değiştirilemeyeceği için %40 hakkaniyet indirimi uygulanması gerektiği halde hakkaniyet indirimi uygulanamadığı belirtilmiştir. Fazla çalışma alacağının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkmasına rağmen mahkemece hakkaniyet indirimi yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.