Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/10992 K.2014/17234

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2.Davacı vekili, davacının 06.11.2008-31.07.2012 tarihleri arasında çalıştığını, sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin çalışma süresi üzerinde toplanmaktadır.

Davacı dava dilekçesinde 06.11.2008-31.07.2012 tarihleri arasında çalıştığını iddia etmiştir. Bilirkişi raporunda davacının 4 yıl 1 ay 26 gün çalıştığı kabul edilerek alacaklar hesaplanmıştır. Davacının dava dilekçesinde talep ettiği tarih aralığında geçen çalışma süresi 3 yıl 8 ay 25 gündür.

6100 sayılı HMK 26. Maddesine göre hâkim, kanundaki istisnalar saklı kalmak kaydıyla, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez.

Davacı 3 yıl 8 ay 25 günlük süre üzerinden alacaklarını talep ettiği halde HMK 26.maddesine aykırı olarak talep aşılmak suretiyle 4 yıl 1 ay 26 günlük süre üzerinden hesaplanan alacaklara hükmedilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

Yapılacak iş, davacının talep ettiği hizmet süresi üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerini hesaplatıp çıkacak sonuca göre, davacının talep ettiği süreye göre 3 yıl çalışma halinde hakedilen izin süresi 42 gün olacağından ve davacı 42 gün yıllık izin hakkını kullandığından, yıllık izin talebinin reddine karar vermekten ibarettir.