Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/11212 K.2014/19899

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin 31.12.2009 tarihinde haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve asgari geçim indirim alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının ihale alan firmanın işçisi olduğunu, davalı idarenin ihale makamı olduğunu, asıl işveren konumunda olmadıklarını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin işveren tarafından feshedildiği ve tazminatlarının ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davalı Sağlık Bakanlığının harçtan muaf olduğu dikkate alınmaksızın harçtan sorumlu tutulması hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.