Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/11308 K.2014/17714

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın ve ihbar öneli tanınmaksızın feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ise davacının işe girdiği 12/05/2012 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi aktedilerek özel güvenlik görevlisi olarak işe başladığını, davacının 15/09/2013 tarihinde N.A..ikametinde görevli iken mesai saatleri içinde ikametgahı korumak ve muhafaza altına almakla görevli olduğu halde yabancı kişileri evin içine almak suretiyle yemek yediklerini, eve giren kişilerden birisinin evin içine girerek 13 dakika, ayrıca güvenlik kulübesinde 20 dakika kaldığını, davacının eyleminin iş sözleşmesine aykırı olduğunu, davacının elyazısı ile vermiş olduğu yazılı savunmasında iş mukavelesine ve iş kanununa aykırı davranışlarını kabul ettiğini,

haklı nedenle dayanan fesih sebebiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı olmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davalı tarafından yapılan fesih 4857 sayılı Kanunun 25/2.maddesine göre haklı görülmekle davanın reddine karar verilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının güvenlik görevlisi olarak çalıştığı 15.09.2013 tarihinde annesi ve arkadaşı Y. G..’in ziyaretine geldiği, bahçede birlikte yemek yedikleri, davalıya ait ikametin arka tarafına güvenlik görevlisinin arkadaşıyla birlikte geçtiği, tanık olarak dinlenen Y.G..’in beyanına ve CD kayıtlarına göre evin içinde bulunmayan ayrı bölümdeki tuvalete geçtiği anlaşılmaktadır.Somut olayda davacının davranışlarının haklı fesih değil, geçerli fesih oluşturabileceği, yapılan eylemle verilen ceza arasında orantısızlık bulunduğunun anlaşılması karşısında kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken feshin haklı nedenle yapıldığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.